Как руководитель компании, при столкновении с ситуацией, когда сотрудник не соблюдает трудовой режим, важно действовать последовательно и в соответствии с трудовым законодательством Республики Молдова. Вот основные шаги, которые вы можете предпринять:
1. Документирование нарушений: Зафиксируйте все случаи нарушения трудового режима, включая опоздания, несоблюдение рабочего графика, прогулы и т.д.
2. Проведение беседы: Проведите личную беседу с сотрудником, чтобы выяснить причины такого поведения. Иногда проблемы могут быть вызваны личными обстоятельствами или недопониманием требований.
3. Предупреждение: Если беседа не приводит к изменению поведения, можно выдать официальное устное или письменное предупреждение, указывающее на необходимость соблюдения трудового режима.
4. Исправительные меры: Предложите сотруднику план действий или тренинги для улучшения его работы и соблюдения режима.
5. Приложение к дисциплинарному регламенту: В случае повторных или серьёзных нарушений можно применить дисциплинарные меры в соответствии с внутренними правилами компании и трудовым законодательством. Это может включать штрафы, увольнение по инициативе работодателя и другие формы дисциплинарного воздействия.
6. Консультация с юристом: В сложных случаях или при решении уволить сотрудника, рекомендуется консультация с юристом, чтобы убедиться, что все меры проводятся в рамках закона и не нарушают права сотрудника.
7. Документирование всех действий: Все действия и взаимодействия с сотрудником должны быть задокументированы. Это поможет защитить компанию в случае возможных споров или проверок со стороны трудовой инспекции.
Такой подход поможет не только разрешить текущую проблему, но и создать прецедент для других сотрудников о том, что нарушение трудового режима недопустимо и будет иметь последствия. Это также поддерживает культуру дисциплины и ответственности в команде.
