При приёме на работу сотрудников в Молдове важно учитывать следующие ключевые аспекты трудового законодательства и обязательств перед работниками:
- Трудовой договор: Оформление индивидуальных трудовых договоров с каждым сотрудником, в котором должны быть чётко указаны условия работы, обязанности сторон, размер и условия выплаты заработной платы, а также условия расторжения договора.
- Заработная плата: Гарантирование, что заработная плата не может быть ниже установленного правительством минимума. Необходимо учитывать все положения о минимальной заработной плате, а также соответствующие тарифные сетки и квалификационные разряды.
- Условия труда: Обеспечение соответствия рабочего места минимальным требованиям по охране здоровья и безопасности. Это включает в себя наличие чётких инструкций и обозначений на рабочем месте, оборудование для предупреждения и тушения пожаров, а также средства индивидуальной защиты, если это необходимо.
- Социальное страхование и налоги: Регистрация всех сотрудников в системе социального страхования и уплата соответствующих налогов и взносов в пользу работников.
- Профессиональное обучение: Проведение необходимого обучения и инструктажа по технике безопасности, пожарной безопасности и здоровью на рабочем месте.
- Работа с конфиденциальной информацией: В случае работы с конфиденциальными данными, необходимо заключение договоров о неразглашении информации (NDA).
- Соблюдение равенства: Соблюдение политики недопущения дискриминации на рабочем месте по любым признакам (пол, возраст, национальность и т.д.).